ladefenseBonjour,
J’imagine que la rente sécu sur les 10 meilleures années est plafonné à environ 1200 Euros (50% de la tranche A de la sécu).
Une Question complémentaire : Actuellement tu as un complément de la part de la prevoyance, ce qui fait que tu as à la fin du mois l’équivalent de ton salaire (Merci les prevoyances).
Maintenant Quid lorsque ton licenciement sera effectif ?
Comme tu ne feras plus partie des salariés de la sociètè, tu perdras le privilége de la mutuelle / Prevoyance.
Cela veut il dire que même après un licenciement :
A – Tu garderas l’adhesion de la mutuelle au tarif d’un employé ?
B – Tu garderas le complément de la prevoyance ?
As tu verifié cela ?
Moi de mon coté j’ai regardé le contrat de la mutuelle / prevoyance est si je suis licencié (sachant que je ,ne suis pas encore en invalidité), le point A disparait, le point B est soumis à une validation de la part du medecin de la prevoyance qui doit s’aligner sur la decision de la secu et cela d’après mes informations n’est absolument pas systematique.
Merci de ton retour